在讲座过程中，吴建峰围绕“医护团队精神的培养”、“如何做一名卓越的岗位主人翁”两个主题，并结合医院建设当中的实际情况向在座职工进行了深入浅出的讲解。
吴建峰在为大家作讲座
在讲解“医护团队精神的培养”中，吴建峰强调，团队精神是工作中永恒的主题，医护队伍培养团队精神，是对每一个生命的热爱的尊重，医护团队协作精神能激发团队成员的凝聚性和积极性，提高医护工作质量。接下来，他就团队精神的涵义、发挥团队精神之案例、影响医护团队精神发挥的因素、团队精神发挥与医护的关联、医护团队精神培养的重要性、医护团队精神培养方法等内容结合生动的案例向大家进行讲解。在讲到医护团队精神培养方法中，他指出，培养医护队伍的团队精神，首先要建立清晰而切合实际的团队共同目标，建立良好的激励机制激发医护队伍成员最大潜能的发挥，医护管理者应以身作则，共同促进团队目标的实现。最后，他强调一所医院如果没有团队精神，将成为一盘散沙，人心齐、泰山移，希望大家齐心协力打造出一支团结的医护队伍，为医院医护事业做出更大的贡献。
讲座现场
接下来，吴建峰就“如何做一名卓越的岗位主人翁”向大家分享了自己的所学所思。首先，他向大家阐明了我们为什么需要主人翁精神，他说，只有我们用主人翁的精神工作时，我们的单位才是和谐的单位、有效率的单位，这不仅有利于单位发展，更有利于我们个人发展；接着，他从主人翁精神的内涵、员工怎样做单位的主人翁、如何做一名卓越的岗位主人翁等内容向大家进行了详细而生动的讲解。最后，他说每个人都是自己人力资源的管理者，要成为一名卓越的岗位主人翁，要以主人翁的心态做事，领会单位发展理念、遵守单位制度，除了，保质、保量、保期地完成岗位任务外，还要树立补位意识、替代意识，主动为单位分忧，从而促进单位与自身共同发展。
会后，全院职工一致表示，此次讲座，内容丰富、主讲人语言诙谐幽默、条理性强，使得讲座现场气氛活跃，启发大家进一步培养自己的团队精神，以主人翁的精神，积极参加到医院的发展当中来，为医院的发展贡献自己最大的力量。
