1、负责制定和掌握全院科室设置、人员编制、用人计划，办理人事调配工作。

2、负责全院各类人员的考核、鉴定、奖惩、晋级和工作岗位的调整工作。

3、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

4、负责全院干部培训、考察、选拔、任免和调配的具体行政手续，办理职工转正定级手续。

5、负责全院人员的工资、福利、困难补助的调整、审核、签发工作，通知财务科按规定扣发病休工资事宜。

6、负责干部、员工的调入审查和办理调入调出的相关手续。负责新进员工的考核，向院长提供考核意见。

7、按照有关规定办理职工的离退休、退职、辞职手续，并会同有关部门做好对离、退休人员的管理工作。承办死亡职工(包括退、离休人员)的善后工作。

8、负责全院职工的政审工作和人事档案管理工作。

9、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

10、协助科教部、医务部、护理部制定医务人员培养、学习计划，做好专业技术人员的培养工作。

11、负责办理员工的请假、休假、销假事宜。

12、负责医院的计划生育宣传、管理工作。

13、负责外出学习人员的管理工作。

14、负责外聘人员的管理工作，办理相关合同手续，并做好考核工作。

15、完成领导交办的其他各项工作。